Firma del II Plan de Igualdad de Oportunidades

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de GINSO tras varias reuniones de negociación entre las partes, aprobó y firmó el pasado 18 de diciembre de 2019 el II Plan de Igualdad de Oportunidades.  

Este documento, presenta el compromiso de la Asociación por la efectiva y plena consecución del principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en el marco de las relaciones laborales.  De este modo se da cumplimiento a lo exigido en la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y en el Real Decreto Ley 6/2019, de 01 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Teniendo presente las normativas de carácter internacional, estatal y autonómico, así como los acuerdos de carácter institucional, la Comisión de Igualdad aprobó treinta y dos (32) medidas de actuación, teniendo en cuenta los siguientes ejes: 
1. Proceso de selección y contratación, 2. Clasificación profesional, 3. Formación, 4. Promoción profesional, 5. Retribuciones y auditoría salarial, 6. Ejercicio corresponsable de la vida personal y laboral, 7. Infrarrepresentación femenina, 8. Prevención del acoso laboral y por razón de sexo, 9. Comunicación, lenguaje e imagen.

Con la firma del II Plan de Igualdad de Oportunidades, GINSO reitera su compromiso por integrar la perspectiva de género en la Asociación, apostando por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en específico, Objetivo cinco (5): Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
 

II CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN GINSO

Tenemos el placer de informar que, con fecha de hoy, 9 de julio de 2019, se ha publicado en el BOE el II CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN GINSO.
En el Convenio se han recogido los principios de actuación inspiradores que caracterizan a la Asociación GINSO, como son la estabilidad en el empleo, la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores y la igualdad de oportunidades, que han venido siendo una de las máximas prioridades de la Entidad a lo largo de todos los años de funcionamiento.
Como novedades concretas, en el II Convenio Colectivo de la Asociación GINSO se han recogido todas aquellas mejoras laborales que se han ido consiguiendo a lo largo de los casi cinco años de vigencia del Convenio anterior, en materia de licencias, incentivos, incrementos de salarios en situaciones de incapacidad temporal (bajas), etc. y que ahora suponen un compromiso firme, además de una subida de las Tablas Salariales en todos los puestos de trabajo.
El texto del Nuevo Convenio recoge en su articulado las necesidades que se han planteado en la Mesa de Negociación por los cuatro sindicatos que han participado en su elaboración, realizando una unificación de criterios en la gestión de los Centros y teniendo como resultado un Convenio a medida de las necesidades de la estructura actual de la Organización y de las características de la plantilla.
Las organizaciones sindicales firmantes del Convenio, UGT, USO Y CESIF, han tenido un papel fundamental para la consecución del presente acuerdo, que ha sido refrendado por todos los representantes de los trabajadores que han formado parte de la Comisión Negociadora.
Dados los apoyos recibidos con la firma del II Convenio, se consigue dar estabilidad en la Asociación sobre su principal activo, el capital humano, gracias a la implicación y compromiso de todas las personas que cada día desempeñan su trabajo en los Centros y Programas.