Jornada Cursos de Verano de El Escorial, Universidad Complutense junto con la colaboración de GINSO. 

El  2 de julio de 2019, tuvo lugar la jornada Retos de la salud mental infanto-juvenil. Profesionales de la educación, la justicia, el trabajo social, la salud mental, la prensa y la política entre otros, reunidos para abordar en profundidad y con rigor un tema esencial para la ciudadanía. 

II CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN GINSO

 II CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN GINSO.
Tenemos el placer de informar que, con fecha de hoy, 9 de julio de 2019, se ha
publicado en el BOE el II CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN GINSO.
En el Convenio se han recogido los principios de actuación inspiradores que caracterizan a la Asociación GINSO, como son la estabilidad en el empleo, la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores y la igualdad de oportunidades, que han venido siendo una de las máximas prioridades de la Entidad a lo largo de todos los años de funcionamiento.
Como novedades concretas, en el II Convenio Colectivo de la Asociación GINSO se han recogido todas aquellas mejoras laborales que se han ido consiguiendo a lo largo de los casi cinco años de vigencia del Convenio anterior, en materia de licencias, incentivos, incrementos de salarios en situaciones de incapacidad temporal (bajas), etc. y que ahora suponen un compromiso firme, además de una subida de las Tablas Salariales en todos los puestos de trabajo.
El texto del Nuevo Convenio recoge en su articulado las necesidades que se han planteado en la Mesa de Negociación por los cuatro sindicatos que han participado en su elaboración, realizando una unificación de criterios en la gestión de los Centros y teniendo como resultado un Convenio a medida de las necesidades de la estructura actual de la Organización y de las características de la plantilla.
Las organizaciones sindicales firmantes del Convenio, UGT, USO Y CESIF, han tenido un papel fundamental para la consecución del presente acuerdo, que ha sido refrendado por todos los representantes de los trabajadores que han formado parte de la Comisión Negociadora.
Dados los apoyos recibidos con la firma del II Convenio, se consigue dar estabilidad en la Asociación sobre su principal activo, el capital humano, gracias a la implicación y compromiso de todas las personas que cada día desempeñan su trabajo en los Centros y Programas.